和扎克伯格抢人才：消息称微软挖角 Meta，强制匹配薪酬、高层快速拍板

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根据内部人士提供的信息和《商业内幕》所查阅的内部文件，微软已整理了一份其最需要的 Meta 工程师和研究人员名单，并且正在启动一项新的流程，旨在让其招聘条件更具竞争力，其中包括强制要求公司匹配 Meta 为顶尖人才提供的薪酬。


微软最近发布了一份靓丽财报，推动其市值一度突破 4 万亿美元，这在很大程度上得益于市场对生成式 AI 的追捧。为了保持住这一良好发展态势，微软需要吸引顶尖的 AI 工程师和研究人员。尽管公司今年已裁员数千人，但其坚称员工总数将保持稳定，表明公司有大规模招聘计划。

《商业内幕》查阅的内部文件显示，微软也在提供数以百万美元计的薪酬方案。两位熟悉此流程的知情人士表示，企业为 AI 人才提供数以百万美元计的入职奖金正变得越来越普遍。

这些人士透露，谷歌 DeepMind 联合创始人穆斯塔法 苏莱曼 (Mustafa Suleyman) 执掌的微软 AI 团队，以及前 Meta 工程总监杰伊 帕里克 (Jay Parikh) 领导的 CoreAI 团队，均设有专门招聘小组以制定具有竞争力的薪酬方案。

《商业内幕》最近查看的帕里克团队架构图显示，其核心成员多为他在 Meta 共事过的前同事。

微软以电子表格形式制定了一份重点挖角名单，上面列出了最想要的 Meta 员工名单，包含姓名、所在地点和职位信息，并设有多个标签页，专门针对微软锁定的团队和职位，比如现实实验室、生成式 AI 基础设施和 Meta AI 研究部门。据一位知情人士透露，这份名单正在微软部分 AI 团队的招聘负责人中传阅。

为了招揽顶尖 AI 人才，微软还启动了一项新的竞争性报价流程，要求招聘人员将候选人标记为“关键 AI 人才”，此举会触发高层关注，让高层在 24 小时内对最高报价做出批复。

《商业内幕》获得的文件展示了该流程的运作方式，例如提供关于候选人 AI 技能和经验的“报价理由”，使用私密的“薪酬建模工具”为候选人制定定制化薪酬范围，并聘请薪酬顾问协助。

这套机制有望帮助微软突破传统薪酬框架，在 AI 人才争夺战中赢得优势。《商业内幕》最近曝光了微软针对工程师和研究人员的内部薪酬指导方针，最高的薪酬方案包括：40.8 万美元的基本工资、190 万美元的入职股票奖励、近 150 万美元的年度股票奖励，以及高达 90% 的年度现金奖金。

值得注意的是，这些文件特别注明：针对顶级 AI 人才的竞聘，招聘官可申请特批更高薪酬方案。

来源：凤凰网科技